LA ENCRUCIJADA DE LA REFORMA LABORAL
En el Sindicato ASeD estamos absolutamente convencidos de una realidad aplastante: Si el actual equipo de gobierno de la Diputación tiene voluntad real de cumplir sus compromisos con la ciudadanía –especialmente en los pequeños municipios – requiere del acompañamiento de los trabajadores de esta institución. Esto es una condición necesaria pero no suficiente, puesto que además se requiere el acierto en las medidas y la buena gestión política, pero difícilmente consiga cumplir sus objetivos si se le ocurre avanzar de espaldas a los empleados públicos.
Por cierto, cuando hablamos de los trabajadores significa justamente eso la totalidad de los trabajadores en contraposición a otros modelos basados en el clientelismo a colectivos minoritarios o al sectarismo en base a las afinidades políticas o personales. A pesar de lo que alguien pretenda interesadamente difundir, cualquiera que conozca de verdad esta casa sabe que el compromiso de la mayor parte de los empleados públicos de Diputación es exclusivamente con su trabajo que realizan con responsabilidad y lealtad hacia la Institución a la que pertenecen. Quien quiera actuar de otra manera camina por un rumbo equivocado que siempre tiene consecuencias negativas.
El Sindicato ASeD está de acuerdo en que la reforma laboral adoptada por el gobierno es “extremadamente agresiva”, tal y como la calificó el actual ministro de Economía y Competitividad. Consideramos que esta reforma es injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo.
Por estos motivos desde ASeD creemos que debemos participar en las movilizaciones previstas junto con los compañeros de otras organizaciones sindicales, por lo que hacemos un llamamiento a acudir a la manifestación del próximo 19 de Febrero de 2012 a las 11 hrs en la Alameda de Colón (Málaga) y a las jornadas previstas para el próximo 29 de Febrero. De cualquier otra movilización os informaremos puntualmente.
Esta reforma “extremadamente agresiva” pone a disposición de la Corporación en el ámbito del personal laboral unas herramientas que nunca antes habían existido (obligación de alcanzar acuerdo en dos años perdiendo los derechos adquiridos en caso contrario, abaratamiento del despido a 20 días de indemnización y con un tope máximo de doce meses, supresión de los incentivos existentes desde el 2006 para reincorporar a mujeres tras permiso por maternidad, aceptar como motivo de despido faltas justificadas de entre 9 y 20 días en 2 meses y otros). Ahora bien, si la Corporación sinceramente cree que los empleados no son un problema sino una solución para la prestación de servicios en Diputación, creemos que sería un error monumental que el actual equipo de gobierno pretendiese aprovechar indiscriminada e irresponsablemente las ventajas que supuestamente les concede el nuevo marco legal.
Insistimos en que sería un error porque si tratasen de imponer medidas sin acuerdos, propiciado por las ventajas derivadas de la reforma, estamos completamente convencidos del fracaso en la gestión del actual equipo de gobierno puesto que provocarían la reacción en contra de la mayoría del personal de la Diputación, que somos los que realmente hacemos posible el día a día de la Institución. Desde una visión simplista pudiera parecer que explotar al máximo las posibilidades de una reforma “extremadamente agresiva” es una buena estrategia, pero con esa actitud sólo se conseguiría añadir problemas a los ya existentes, y que permanentemente se encargan de recordarnos (crisis económica, falta de financiación, austeridad, etc) e hipotecar claramente el cumplimiento de su compromiso con la provincia de Málaga.
El actual equipo de gobierno se encuentra ahora en la encrucijada de alcanzar acuerdos satisfactorios para todas las partes o avanzar por un camino de imposición de medidas. Alcanzar esos acuerdos exige por parte de la Corporación negociar y actuar, no basta con expresar permanentemente su supuesta buena voluntad. Estamos a la espera de que efectivamente se den pasos para cerrar acuerdos beneficiosos para todos, ya que algunas decisiones han ido en el sentido contrario. Si hay voluntad real de acordar negociadamente temas importantes encontrarán a este Sindicato con la mano tendida. En el caso de imponer medidas nos encontrarán siempre enfrentados.
Comunicado La Encrucijada de la Reforma Laboral
Para cualquier información, puedes dirigirte a nuestra Sección Sindical SINDICATO ASeD Sindicalismo en Diputación. Telfs: 952069403-952069396 Mail: ased@malaga.es
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